Le contrat de professionnalisation est un dispositif d’alternance qui permet à ceux qui souhaitent acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études, ou en complétant leur formation initiale. Il vise à faciliter l’insertion ou la réorientation professionnelle et donne accès à un diplôme, titre ou certificat reconnu par l’État. Voici ce qu’il faut savoir sur cette formule d’apprentissage plébiscitée par les employeurs.
Les objectifs du contrat de professionnalisation
Pourquoi choisir un contrat de professionnalisation ? Cette formule offre plusieurs avantages aux jeunes sans emploi, comme aux adultes en reconversion. Ses objectifs principaux sont :
L’accès rapide à l’emploi
En alternant des périodes d’enseignement théorique et des périodes de travail au sein d’une entreprise selon le rythme déterminé en amont, le contrat de professionnalisation permet à ses bénéficiaires d’acquérir rapidement des compétences concrètes sur le terrain. Ces derniers peuvent ainsi s’insérer plus facilement dans le monde professionnel.
Une qualification adaptée aux besoins du marché du travail
Avec un diplôme, un titre ou un certificat reconnu par l’État à la clé, les titulaires d’un contrat de professionnalisation ont toutes les chances de trouver un emploi rapidement une fois leur parcours achevé. En effet, ces qualifications sont réputées pour être bien adaptées aux exigences du marché du travail et faciliter ainsi l’insertion des jeunes diplômés.
Le développement des compétences sur le terrain
Au-delà de la formation théorique, le contrat de professionnalisation est surtout l’occasion de se former directement au sein d’une entreprise et de mettre en pratique les enseignements reçus. Cette expérience de terrain est précieuse pour les employeurs, qui y voient souvent l’assurance d’un profil opérationnel dès son recrutement.
Les avantages du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation présente plusieurs atouts pour les jeunes comme pour les entreprises :
Pour les jeunes
En plus de favoriser l’emploi rapidement après la fin des études, ce type de contrat permet d’acquérir une première expérience professionnelle valorisante sur le CV et d’accéder à un niveau de qualification élevé. De plus, il offre une rémunération attractive, puisque le salaire minimum légal correspond généralement à 55% du SMIC (mais peut-être supérieur selon les conventions collectives).
Pour les entreprises
En accueillant un jeune en contrat de professionnalisation, l’employeur s’assure de pouvoir compter sur un collaborateur qui connaît déjà les rouages de la société et ses méthodes de travail. D’autre part, le contrat de professionnalisation permet également aux entreprises d’accueillir des jeunes motivés, avec un coût moindre que celui d’une embauche classique. Enfin, ce type de contrat ouvre droit à certaines aides financières et exonérations de cotisations sociales pour l’employeur.
Les conditions pour bénéficier du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse à différentes catégories de personnes :
Les jeunes âgés entre 16 et 25 ans
Cette première catégorie inclut les jeunes sortant de l’enseignement général, technologique ou professionnel, ainsi que ceux qui sont déjà titulaires d’un bac+2 et souhaitent poursuivre leurs études en alternance.
Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
En vue de faciliter leur réorientation professionnelle, ces personnes peuvent opter pour un contrat de professionnalisation afin d’acquérir une nouvelle qualification.
Les bénéficiaires de certains minimas sociaux
Les personnes touchant le RSA (Revenu de Solidarité Active), l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ou encore l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) peuvent également prétendre à un contrat de professionnalisation.
Les travailleurs handicapés
Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés bénéficiant d’un contrat de professionnalisation.
La durée et le déroulement du contrat
Le contrat de professionnalisation est généralement conclu pour une durée de 6 à 24 mois, en fonction de la qualification préparée et de la progression attendue du bénéficiaire. La durée des enseignements théoriques est comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat selon la région ou le secteur d’activité.
L’alternance entre les périodes de formation et d’activité professionnelle
Selon les cas, le rythme de l’alternance peut être fixé par un accord spécifique conclu entre l’employeur et le salarié. Il doit permettre un bon équilibre entre la formation et la mise en pratique des compétences acquises sur le terrain.
Les droits et obligations du salarié en contrat de professionnalisation
En signant un contrat de professionnalisation, le salarié s’engage à suivre les enseignements dispensés dans le cadre de sa formation et à effectuer un travail conforme aux exigences de son poste au sein de l’entreprise. De son côté, l’employeur doit faciliter l’accès à la formation et s’assurer que le jeune dispose du temps nécessaire pour y assister.
Outre ces dispositions spécifiques au contrat de professionnalisation, les salariés bénéficient également des mêmes droits et obligations que leurs collègues embauchés sous un autre type de contrat : repos hebdomadaire, congés payés, protection sociale, etc.
Le choix d’un contrat de professionnalisation offre donc de belles perspectives pour les jeunes en quête d’emploi ou souhaitant compléter leur formation, tout comme pour les adultes désireux de se reconvertir professionnellement. Une voie privilégiée pour l’accès à une qualification et un emploi durables.